Accueil > Actualités > GAGNONS TOUTES ET TOUS ENSEMBLE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES DANS (...)

Actualités

GAGNONS TOUTES ET TOUS ENSEMBLE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE !

jeudi 4 octobre 2018, par CGT Educ’Action 94

Lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes c’est :
››› Renouer avec le progrès pour toutes et tous ;
››› Défendre l’ensemble des agent.e.s, parvenir à une société démocratique fondée sur la satisfaction de tous les besoins humains, la paix et la solidarité ;
››› Mettre fin à toutes les formes d’exploitation et de domination.
Notre bataille pour l’égalité vise donc toutes les causes d’inégalités (sociales, de genre, d’origine, etc.) à tous les niveaux, pour les faire reculer toutes dans un même mouvement.

10 propositions CGT pour gagner l’égalité
1 >> La disparition des écarts de rémunérations et pensions :
La CGT exige la réduction de la part variable de la rémunération et l’augmentation du salaire indiciaire, des mesures de rattrapage pour tous les écarts avec un budget dédié, un droit à la retraite à 60 ans à taux plein et la revalorisation des pensions…
2 >> La lutte contre la précarité et les bas salaires :
La CGT exige une loi de titularisation équitable pour tout.e.s les agent.e.s non titulaires et vacataires et revendique des nouveaux droits pour les non titulaires…
3 >> La revalorisation salariale et la reconnaissance de la pénibilité des métiers à prédominance féminine :
La CGT exige la requalification des grilles indiciaires qui sous-valorisent les métiers et filières à prédominance féminine ;
4 >> L’accès des femmes aux mêmes carrières que les hommes :
La CGT exige des données chiffrées précises sur les carrières des agent.e.s et des objectifs chiffrés de réduction des écarts ;
5 >> La mixité des métiers :
La CGT revendique d’agir sur les représentations et les stéréotypes, sur les conditions de recrutement, l’amélioration des conditions de travail et d’emploi, la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
6 >> Le remplacement des systèmes d’évaluation individuelle par l’évaluation collective du travail ;
7 >> La fin du « culte du présentéisme » et de la mobilité imposée :
La CGT exige que les horaires de réunion soient fixés entre 9h et 18h maximum et sur les temps de présence des agent.e.s à temps partiel ;
8 >> La lutte contre toutes les formes de sexisme et contre les violences faites aux femmes :
La CGT revendique de véritables plans de prévention, le traitement des signalements et des plaintes, l’accompagnement et l’information auprès des victimes, la mise en place d’un dispositif de protection pour garantir le droit au travail des victimes, permettre aux victimes d’être intervenant. e volontaire dans le cadre de la procédure disciplinaire, la reconnaissance en accident de travail ou de trajet, la mise en place d’outils d’évaluation des violences et d’un environnement non sexiste ;
9 >> Des droits pour l’articulation vie privée, vie professionnelle :
La CGT revendique la réduction du temps de travail à 32 heures pour permettre aux hommes comme aux femmes d’avoir du temps libéré pour leur parentalité, leurs loisirs, leurs engagements sociaux et sociétaux. La CGT revendique le droit à la déconnexion. La CGT exige la création de places en crèches et solutions de garde d’enfants à la hauteur des besoins ;
10 >> Des droits pour la maternité et la parentalité :
La CGT revendique des droits à congés familiaux (enfants malades, rentrée scolaire, réunions parents-professeurs, aidants familiaux…), la rémunération au même titre que le congé maternité des arrêts maladie afférents à la grossesse et à la maternité, un congé paternité plus long, obligatoire et rémunéré en totalité… La CGT propose un congé parental mieux rémunéré et partagé entre les parents. ◆

En savoir plus : télécharger le 4-pages « Égalité » de la CGT Fonction Publique