Où sont les 10% pour toutes et tous ? Alors que la question salariale est primordiale pour tou·tes les salarié·es qui font face à une flambée inflationniste, Pap Ndiaye et le gouvernement renient sans surprise l’engagement présidentiel d’une (...)

Selon le ministre qui s’exprimait ce jeudi 2 février dans les médias, le « pacte » proposé par le gouvernement aux enseignant·es, qui prévoit une hausse de rémunération conditionnée à de nouvelles missions, correspondrait à un « volume annuel d’environ 72 (...)

Le décret du 30 novembre 2022 a élargi la liste des bénéficiaires du complément de traitement indiciaire (CTI) de 183 euros, dans un contexte de mobilisation des « oublié·es du Ségur » et du Grenelle (à l’époque, les ASSAE étant exclu·es de la (...)

À l’ouverture des concertations sur la revalorisation salariale des personnels, le ministre de l’Éducation nationale a annoncé que l’enveloppe budgétaire prévue pour les indemnités REP et REP+ des AEd concernerait également les AESH comme d’autres (...)

Sur leur bulletin de mars 2022, les personnels des 207 écoles REP+ ont perçu la troisième partie de leur prime : un montant variable qui change en fonction de l’école. Résultats : les personnels de près de 50 écoles ont perçu la part la plus faible, (...)

LA VÉRITABLE RECONNAISSANCE DES AGENT·ES DE LA FONCTION PUBLIQUE PASSE PAR UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE DE LEURS SALAIRES Le rendez-vous salarial convoqué par la ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, le 9 décembre, s’est avéré être (...)

Depuis le 1er janvier 2021, un.e agent.e contractuel.le de la fonction publique peut bénéficier d’une prime de précarité. Le décret n°2020-1296 du 23 octobre 2020 relatif à l’indemnité de fin de contrat dans la Fonction publique précise les modalités de (...)

Enseignant·es du Premier degré : Salaires... Primes... Forfait santé… Et si on parlait argent ? Avec le gel du point d’indice les personnels enseignants ont perdu 21% de pouvoir d’achat depuis 1982. Depuis 2002, la valeur du point d’indice est (...)