CGT Educ’Action 94

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TELECHARGER LA PETITION URIF-CGT : SALAIRES, POUVOIR D’ACHAT, MAINTENANT DU CONCRET

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Tout augmente : les loyers, l’essence, le prix du gaz et de l’électricité, l’eau, la rentrée scolaire…. mais les salaires, eux, font du sur place !

Nicolas Sarkozy, lorsqu’il était candidat, avait fait des promesses que le Président de la République qu’il est devenu, ne respecte pas.

Près de 3 millions de salariés sont au SMIC dont 20 % d’entre eux, sont des femmes.

Dans le commerce, o๠la précarité du travail et le temps partiel imposé devient la norme, les salariés ont une paie à trois chiffres !

Le nombre de salariés et de retraités pauvres augmente et grossit les
rangs de celles et ceux qui dorment dehors, dans les tentes. Une
personne sur 10 bénéficiant de l’aide alimentaire est salariée et 16 % sont des retraités !

Cette situation est scandaleuse !

C’est le résultat d’une politique délibérée !

La revalorisation du SMIC à 1500 euros brut tout de suite et celle
des salaires par la reconnaissance des qualifications, de l’expérience
professionnelle, des diplômes, ainsi que de vrais déroulements de
carrière, est essentielle.

Plus de salaire, c’est plus de consommation et donc plus de croissance !

C’est efficace pour réduire le chômage et créer des emplois. C’est bon pour l’économie.

Il est urgent de stopper les exonérations de cotisations sociales si elles ne sont pas au service de la création d’emplois et qu’elles servent, plutôt, qu’à comprimer les salaires.

Elles alimentent le déficit de la Sécurité sociale et handicapent lourdement le financement des retraites et pensions.

Revaloriser le SMIC et les salaires, c’est revaloriser le travail. C’est aussi une question de justice sociale et d’un partage équitable des richesses créées.

POURQUOI L’AVENIR DES RETRAITES CONCERNE LES
SALARIES DU PUBLIC COMME DU PRIVE ?

Comme, vous pouvez le constater, dans plusieurs professions, des salariés se mobilisent pour défendre leur retraite.

Ainsi, dès le 13 novembre, les cheminots, les agents de la RATP, les électriciens et gaziers appellent à faire grève.

La Cgt ne défend pas des « privilégiés » ! La Cgt est favorable à une réforme qui traite l’ensemble des salariés à égalité.

Levons toutes les ambiguà¯tés. La Cgt milite pour le droit à la retraite pour tous et à taux plein à 60 ans !

Le gouvernement, en remettant en cause les régimes spéciaux de ces catégories de salariés, entend mettre en marche une troisième réforme des retraites en 2008. Son objectif, c’est d’allonger la durée de cotisations pour tous et rendre impossible leur départ en retraite à 60
ans.

Le gouvernement conduit le système des retraites dans le mur !

La Cgt, quant à elle, revendique une réforme de progrès portant sur un socle commun de droit à la retraite, pour tous les salariés du public comme du privé, quel que soit le régime.

La Cgt veut débattre de ces choix d’avenir et propose des garanties de haut niveau pour tous :

 Un vrai droit au départ à la retraite à 60 ans et une possibilité réelle de choix pour les salariés.

 Un système de départ anticipé en retraite pour travaux pénibles ou pour répondre à des contraintes de service public ou aux tà¢ches astreignantes.

 Un montant de retraite permettant de partir à la retraite avec un taux de remplacement de 75 % avec un minimum équivalent au SMIC.

 L’indexation des pensions sur les salaries.

C’est possible de le financer en créant une nouvelle cotisation employeur comprenant l’intéressement, la participation, les stock-options….

C’est possible, aussi, en réformant la cotisation employeur qui intègrerait les revenus financiers de l’entreprise par exemple.

POURQUOI FAUT-IL AUGMENTER LE SMIC A 1500 EUROS ET
L’ENSEMBLE DES SALAIRES ?

 Parce que les dépenses des ménages augmentent à cause des hausses vertigineuses du prix du gaz, de l’électricité, du fioul, des loyers, de l’essence, de la rentrée scolaire, des transports… Et que les produits alimentaires coà »tent de plus en plus cher.

 Parce que près de 15 millions de salariés sont smicards et que les inégalités se creusent.

 Parce que la précarité du travail s’étend à toutes les couches de salariés qui se croyaient à l’abri de la pauvreté (7 millions de pauvres).
L’augmentation du SMIC, c’est bon pour tout le monde.

 C’est bon pour les pensions et les retraites, les revenus des privés d’emploi et les minima sociaux.

 C’est bon pour revaloriser le seuil des salaires et des grilles de qualification.

 Plus de salaire, c’est plus d’argent : plus de rentrées de cotisations pour la Sécurité sociale, les retraites et l’indemnisation des chômeurs.

POURQUOI LES BATAILLES SUR LES SALAIRES ET LA
RETRAITE SONT INDISSOCIABLES ?

 Parce que, pour obtenir de meilleurs salaires, il faut que tout au long de la carrière professionnelle, les salaires prennent en compte la reconnaissance des qualifications et des diplômes, l’expérience professionnelle et la pénibilité du travail.

Ainsi, les salariés auront de meilleures retraites et plus il y aura d’argent pour les financer.

 Parce que cet objectif permettrait de revaloriser en partie les basses pensions. En effet, de plus en plus de retraités n’atteignent pas les 563,40 € que représente ce minimum de la retraite de base malgré leurs 160 trimestres !

 Parce que toutes les inégalités de traitement pendant la vie active se répercutent sur le montant de la retraite, notamment pour les femmes.
Tout ce qui sera gagné sur l les es salaires apportera un bol d’air, tout de suite, aux salariés et à leur future retraite !

POURQUOI FAUT-IL AUGMENTER LES SALAIRES POUR
TROUVER DES RESSOURCES POUR LA SECURITE SOCIALE ?

 Parce que le gouvernement et le patronat n’ont de cesse de marteler que la Sécurité sociale est malade à cause de l’allongement de la durée de la vie, des fraudeurs, des arrêts de travail, des médecins trop généreux…

 Parce que, une nouvelle fois, leur réponse consiste à créer « les franchises médicales » qui vont nous coà »ter cher, à dérembourser de plus en plus de médicaments, à baisser les prestations médicales, à réduire le nombre des personnels dans les hôpitaux, …etc… Alors que nous payons déjà une mutuelle !

Pourtant le remboursement des dents et des lunettes reste anormalement faible !

 Parce que les exonérations de cotisations sociales -la part socialisée du salaire- sont une trappe à bas salaires qui pèsent sur la Sécurité sociale et sur les retraites.

 Parce que ce discours et ces mesures sont des impasses et que cela n’a jamais résolu le financement de la Sécurité sociale.

 Parce que la ressource principale des recettes de la Sécurité sociale est constituée par les salaires. Plus les salaires sont bas, moins il y a d’argent pour la Sécurité sociale et plus on fait le lit des assurances privées !

C’est pourquoi, la Cgt propose une réforme ambitieuse du financement fondée sur une modulation des cotisations patronales qui favorise les entreprises dont les politiques salariales et d’emploi différentes en faveur de la justice et du progrès social.

QUE POUVEZ-VOUS FAIRE POUR CHANGER LES
CHOSES ?

Vous pourriez, peut-être, réfléchir seul ou avec vos collègues dans votre entreprise à vous doter d’un syndicat.

En effet, la Cgt pense que les salariés qui ne s’organisent pas collectivement sont plus vulnérables ; leurs droits sont moins respectés et leur dignité souvent mise à l’épreuve.

La Cgt vous propose de réfléchir à franchir le pas ! Pourquoi ne
pas réfléchir à vous syndiquer et à construire l’outil utile à vo vous us
défendre et à conquérir de nouveaux droits et plus de protect protection ion pour vous et votre famille ?

Pour mes revendications, pour mes droits, avec la Cgt gagner c’est possible !

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