CGT Educ’Action 94

Les retraites, problème budgétaire immédiat ? Faux !

 Les régimes de retraite (régime complémentaire, fonds de réserve + réserves des régimes salariés) disposent de 150 milliards de réserves ;
 D’o๠vient la dette ? Et bien de la « dette sociale » de 90 milliards, qui a explosé depuis 2008 et dont une partie est imputée aux régimes de retraites, et qui sera intégralement remboursée en 2024 ;
 Mieux, à partir de 2024, ce sont des recettes supplémentaires de 15 milliards par an que nous aurons à la place d’une dette (CSG + CRDS). Il n’y a donc AUCUN impératif budgétaire à court-terme.
Macron lui-même reconnaà®t dans son programme en 2017 que le problème des retraites n’était plus « un problème financier » . A-t-il changé d’avis depuis ? Ou prépare-t-il l’enrichissement de BlackRock et des compagnies d’assurance avec Delevoye ?

Améliorer le système à long-terme par l’emploi et les salaires
A long-terme, la part des retraités dans la population va augmenter ; il est alors légitime de réfléchir à augmenter la part des richesses consacrées aux retraité-es. Cela peut se faire de plusieurs manières :
 Augmenter les salaires ; augmenter les salaires de 1% = 3.6 milliards de cotisations supplémentaires pour le privé ;
 Augmenter les salaires permet aussi d’augmenter légèrement le taux de cotisation sans diminuer le salaire net. Il suffirait d’augmenter le taux de cotisation retraite de 0.2 à 0.4 points par an, soit 1.60 euros par mois. L’équilibre est TRÈS FACILEMENT atteignable, sans perte de salaire net ;
 Assurer l’égalité salariale Femmes/Hommes = 5.5 milliards de cotisations supplémentaires ;
 Favoriser l’emploi : 2.4% d’emplois en plus (soit le niveau d’avant-crise, rien d’inatteignable) = 9 milliards de cotisations sociales en plus et 7 milliards d’économies pour l’assurance chômage.

90 milliards d’exonérations : une manne financière
 Cour des comptes : 90 milliards de niches sociales ; il faut se mettre autour de la table pour discuter d’à quoi sert tout cet argent ;
 On ne parle même pas de la fraude fiscale... Le capital ne paie pas sa juste part ;
 La transformation du CICE en exonérations de cotisation, c’est 22 milliards par an, soit trois fois le budget du ministère de la justice ;
 Supprimer ces exonérations pour le CAC 40 c’est 2.7 milliards de cotisations supplémentaires ;
 Supprimer les allègements de cotisation dits « Fillon » autour du SMIC, c’est 2 milliards supplémentaires.

Les régimes spéciaux
 Les déficits sont liés aux mauvais ratios cotisants / retraités du fait de la suppression continue de postes et progrès technique(SNCF) ou d’activités disparues (mineurs, pêcheurs.) ;
 Si le ratio cotisants / retraités était le même à la SNCF que dans le reste de l’économie, le régime aurait 600 millions d’excédents ;
 Les régimes spéciaux ont une surcotisation ;
 Si les actifs du reste de l’économie avaient le même taux de cotisation qu’à la SNCF, il y aurait 80 milliards de cotisations supplémentaires !
 La contribution de l’État va mécaniquement baisser au fil des années ; le problème des régimes spéciaux est un faux problème budgétaire.

L’exemple de la Suède
 Taux de pauvreté des + de 65 ans deux fois supérieur en Suède (15.8 contre 7.8 en France) ;
 Le revenu moyen des + de 75 ans représente 97% du revenu moyen de l’ensemble de la population en France contre 68% en Suède ; la Suède a fait le choix de l’appauvrissement de ses aà®né-es ;
 Passage au système par points : 92% des suédoises et 72% des suédois auraient eu des retraites supérieures avec l’ancien système (caisse des pensions suédoises, 2017) ; c’est ce vers quoi le gouvernement nous entraà®ne : BAISSE DES PENSIONS POUR TOUS ET TOUTES ;
 Avant le passage au système par points en Suède, 12.5% des retraités devaient travailler pour compléter leur retraite ; c’est 25% aujourd’hui !!!.

La retraite à 60 ans pour tous et toutes : un coà »t minime !
 Retraite à 60 ans pour tous : 15 milliards d’euros ; soit moins que le coà »t annuel du CICE qui, rappelons-le, ne SERT à RIEN !

Travailler plus longtemps ? Non-sens économique
 Une personne de plus de 60 ans sur deux n’est pas en emploi ;
 Entre 2010 et 2015 : + 561000 travailleurs de plus de 60 ans en plus MAIS 600 000 travailleurs de moins de 40 ans en moins !!! Augmenter l’à¢ge de départ, c’est diminuer l’emploi des plus jeunes ;
 Entre 2010 et 2019, + 300 000 chômeurs de 60 et plus ; augmenter l’à¢ge de départ à la retraite, c’est augmenter le nombre de chômeurs ;
L’espérance de vie en bonne santé est inférieure à 65 ans pour les femmes et 62 ans pour les hommes ; voulons-nous vraiment travailler jusqu’à ne plus en pouvoir ?
 12 ans d’espérance de vie entre les 10% les plus pauvres et les 10% les plus riches ; travailler plus ne veut pas dire la même chose pour tout le monde !

Voir aussi :
 150 Mds€ de réserves ? Oui, et dans le périmètre à lui-seul des régimes de salariés

 Retraites à 60 ans, combien ça coà »te ?

 Note rapport d’experts ; Non coup de pouce au Smic