CGT Educ’Action 94

Édito  : Management et temps de travail le Medef dort sur ses certitudes ultralibérale

L’opération « Réveil Matin » organisée par la CGT des ingénieurs, cadres et techniciens n’avait pas pour but de rassembler des foules, mais de capter l’attention des médias afin de donner un écho à la pétition contre le travail sans limites. Et l’objectif est atteint puisque la presse a repris l’information dans la matinée.

La pétition lancée en juillet a recueilli 10 250 signatures pour exiger le maintien de la réduction du temps de travail pour les cadres ainsi qu’une amélioration de ses modalités.

Devant le siège du patronat, la secrétaire générale de l’Ugict- CGT a donné une conférence de presse pour dénoncer la réalité du travail des cadres : « entre 44 heures et 48 heures par semaine ». Les cadres vivent « entre surcharge de travail et stress au travail. Ils vivent la souffrance au travail avec un nombre de plus en plus élevé de suicides au travail. Nous voulons réveiller le Medef pour lui montrer cette réalité du travail des cadres. Nous voulons lui montrer que nous serons tenaces pour le maintien de la RTT des cadres et nous voulons aussi lui dire que nous voulons faire bouger le management des entreprises qui est à l’origine de la crise financière que nous connaissons aujourd’hui ».

Dans nos entreprises, l’individualisation des carrières et la progression au mérite ont généré un affaiblissement des garanties collectives. La reconnaissance de la qualification est suspendue à une course sans fin aux résultats, tandis que les contrats d’objectifs percutent de plus en plus souvent l’éthique. Le devoir de loyauté confisque l’esprit critique et bride l’innovation. La souffrance au travail ne cesse d’augmenter alors qu’il devrait être source de bien-être. Il faut en finir avec les heures supplémentaires non reconnues et non payées, avec l’intensification et la pénibilité au travail, avec le stress permanent, avec le développement des risques psychosociaux, avec le recours aux substances dopantes et psychotropes, avec les suicides au travail, avec la course à la performance.

Le texte de loi adopté au cœur de l’été contre l’avis des « partenaires sociaux » qui avaient écarté cet aspect de la négociation sur la représentativité syndicale, s’oppose aux aspirations des cadres et des techniciens. En effet, le temps de travail sans limites percute de plein fouet la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Allonger le temps de travail de l’encadrement relève de l’indécence, au moment même o๠les exemples d’atteintes à la santé et de suicides se multiplient. La loi permet aux entreprises de remettre en cause la RTT, mais l’Ugict-CGT ne laissera pas faire. La CGT des cadres et techniciens a annoncé la création d’un « collectif de vigilance RTT » avec une page en ligne sur son site Internet pour identifier les entreprises qui ont décidé de renégocier les accords de temps de travail et suivre ces renégociations.

Sommaire  :

  Management et temps de travail  : le Medef dort sur ses certitudes ultralibérales
  Pouvoir d’achat  : L’APEC pointe une perte pour un cadre sur deux
  Statistique publique  : La délocalisation fait descendre les agents dans la rue
  Audiovisuel public  : Mobilisation contre le projet de loi audiovisuel
  Justice  : Entre la Garde des sceaux et les magistrats, le torchon brà »le
  Mineurs en danger  : Les syndicats craignent un désengagement de l’État
  Inspection du travail  : Relaxe pour un inspecteur accusé de violation du secret professionnel
  Exonération de la taxe professionnelle  : Le contribuable « va payer »
  Cliniques privées  : Elles font leur beurre sur des actes simples et rémunérateurs
  Assistance publique des hôpitaux de Paris  : Manifestation contre les suppressions d’activités
  Gynécologues médicales  : Une spécialité en danger d’extinction
  Laboratoire Fournier  : Droit d’alerte lancé au comité d’entreprise
  Chômage  : La France renoue avec la hausse
  AFPA  : Appel à la grève le 13 novembre contre le démantèlement

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